礼来招聘

收获学识并分享想法 -- 礼来中国开展员工学习沙龙活动

2005年12月2日，虽然外面寒风阵阵，位于企业天地大厦21楼的礼来培训教室暖意浓浓，笑声不断。为了加强员工经验交流和知识分享，礼来中国的学习沙龙活动正在这里进行。

学习沙龙得到了公司管理层的大力支持，礼来中国区总裁欧泰格博士就是第一次活动的主讲人。欧泰格博士与大家分享的题目是"跨文化体验"。欧泰格博士曾经在德国、瑞典、泰国、韩国、日本和中国工作，积累了丰富的经验和知识。

对于不同的文化，欧泰格谈到：全世界的人，无论其民族、宗教、国籍，他们都有类似的需求。他们都想活的幸福、获得成功、被尊重，他们都热爱他们的家庭和朋友，他们都想努力工作并看到工作的长远未来，他们都渴望成为比普通公司更有意义的实体的一部分。同时，必须了解并尊重又有很多的重要的不同点，例如行为、性格、文化等。跨文化管理的成功之处在于要充分理解不同文化，并形成观点，然后集中在几个特别重要的方面并保证实施。

他还跟大家分享了他在礼来事业成功的三个准则：谦虚，足球教练和世界冠军。谦虚是指不管你的位置多高，你只是组织中的一分子。你要团结并激励员工，才能取得成功。谦虚的具体内容包括：信任员工、倾听、开诚布公的沟通、公平对待每个人、充分授权、允许员工犯错等。足球教练指的是要有明确的战略并持续监控，敢于冒险，成为专家并保持冷静。世界冠军则要求有明确的目标和远景，令人振奋的激励政策和挑战现状的精神。

演讲结束后，欧泰格又回答了员工提出的问题。财务部一位员工提问领导者是天生还是后天培养。欧泰格谈到，天生的因素很重要，如要有当众演讲的自信心，但后天的培养同样重要，如要掌握激励员工和授权的方法，所以领导者是先天和后天两方面的结合。市场部一位员工提出的问题是中国与日本员工的区别。欧泰格回答说，日本员工追求精益求精，而中国员工则更具创业精神。欧泰格博士的精彩演讲博得了听众的热烈掌声。

礼来公司一直将员工发展放在重要位置，学习沙龙就是促进员工发展的新举措之一。下一次学习沙龙活动医学部昂秋清博士将与大家分享职场养生（如何预防和克服工作和生活的压力）的知识。