礼来招聘

员工是礼来成功的源泉和动力。我们为每一名员工提供良好的发展机会，无论其年龄、国籍、肤色、残疾、性别、种族、区域，包括退役老兵，现役军人以及任何受法律保护的公民。

• 绩效管理机制认可员工对企业的卓越贡献，并积极引导员工制定并实施个人职业发展规划；
• 岗位轮换及内部晋升机制使员工在更多领域、更高级别获得更加丰富的经验；
• 通过培训需求分析深入了解员工的培训和发展要求，并据此设计开发培训方案；
• 内部讲师队伍、学习分享活动、导师制度和项目小组为员工提供课堂学习和"课堂之外的课堂"；
• 利用国际优秀资源发展高潜力人才，例如海外任职、参加insead商学院或中欧国际工商学院经理人发展课程，与国际知名人力资源咨询公司合作"领导力评估中心"；
• 弹性工作时间允许员工依据实际情况调整上、下班时间，力求在工作、个人生活与家庭生活方面保持平衡。

在礼来我们做的每一件事都保证了我们对创新的承诺，体现了我们"以人为本，诚信至上，追求卓越"的核心价值观以及我们尊重每一位客户和同事的一贯准则。所有员工都为自己的工作感到骄傲，我们感觉到在礼来工作是一种事业，而不仅仅是一份工作。