礼来招聘

美国礼来公司（ Eli Lilly and Company ）是从事药品研究、生产和销售的世界十大著名医药公司之一。以创新产品著称的 LILLY ，致力于为全人类提供以药物为基础的医疗保健方案，使人们，包括我们的家人在内，生活得更长久、更健康、更有活力。 130 年来， LILLY 以实际行动实践着这一承诺，第一个上市胰岛素，第一个生产抗生素，彰显其医学领先地位，并形成了以中枢神经系统、抗肿瘤、内分泌系统、抗感染和骨质疏松等为主的治疗领域。我们的品牌希刻劳、稳可信、百优解、再普乐、健择、力比泰、希爱力、易维特、人工胰岛素优泌林及其最佳伴侣优伴等已被公认为创新药物。它们挽救了病人的生命、提高了大众的生活品质、同时也为患者、保健提供者和支付方创造了价值、降低了疾病治疗的成本。

礼来在中国：

1918 年礼来公司在上海开设了其海外的第一个办事处，从而迈出了全球化的第一步，几经风雨，礼来未改中国情结， 1993 年重返中国，建立了美国礼来亚洲公司上海代表处，至今我们在全国设有一家工厂， 30 家办事机构，并在张江设有研发基地，进行合成化学研究，员工总人数逾 900 人，十年来保持年均 20% 以上的发展速度，成为中国医药行业最为稳健成长的公司之一。

礼来的文化：

“尊重每一个人，诚实正直，追求卓越” 的价值观是公司百年不渝的追求。翻开礼来的史册，数不尽的事例展示 LILLY 这一浓郁的文化传统并体现在员工管理上：

公司薪资福利政策首先确保为员工提供有尊严的生活保障，更为优秀的员工提供行业内最有竞争力收入；
公司视员工为业务合作伙伴，共同成长是互利于双方的基石，为此我们不懈努力构筑了一套系统的职业发展系统：

员工能力模型设定了围绕客户导向，产品知识，领导才能等方向的技术能力，并每年为所有员工进行评估；
礼来中国培训中心提供四年的销售专业技能课程系统，支持全体销售员工的可持续发展；
人力资源部整合内部资源为持续优秀业绩者创造如讲座、学习沙龙、导师制、内部项目团队、员工论坛等多种形式结合的技能发展方式，让员工从课堂上，同事中和工作中互动的学习提高技能。每年有 25% 的员工获得这些培养发展机会
有岗位空缺时，公司会优先招募合格的内部员工，籍此创造轮岗与晋升的机会。每年平均有 35% 的员工获得转岗和晋升的机会。

良好的业绩是成功的一半，作为一家对广大客户有着长期承诺的公司， LILLY 既关注员工言行的专业度也关注员工取得的成绩。为此，我们设有领导力行为奖，回应与承诺奖，地区经理辅导奖，全球优秀销售代表奖，中国优秀销售代表／地区经理奖，参加全球范围内的学术会议，五年／十年员工奖等认可计划，员工的优秀事迹都会获得公司的认可。

未来展望：

突破性产品、医学特长、主动聆听和积极回应、可靠和可信是礼来品牌的核心。为此，礼来将销售收入的 20% 投入药品研发，在今后一两年内，不断推出新产品，如治疗抑郁症的 Cymbalta 和治疗注意力缺陷－多动障碍的 Straterra 。礼来的增长型产品组合将在两年内增加一倍以上，这在制药界还是史无前例的。而且在今后 5 年中我们将推出 10 个突破性新产品，这些新药中有五种是同类产品中之首创药物，有两种是同类产品中之首选药物。正是基于旗下的新产品品种和数量，礼来在 2003 年被“美林证券”评为“全球最具增长和增值潜力”的制药企业之一，同时这种源源不断推出新药的态势让我们在同行中脱颖而出。

未来十年，医药行业风云变化，在激烈的竞争中，我们将继续以突破性的产品，专业的医学信息服务，倾听与回应客户的需求和可靠与可信的品牌形象，和灵活，弹性，高效，创新的工作环境，实现高速增长，为客户、员工和公司创造更为广阔的成长空间。